신입에게 가장 기대하는 모습은 어떤 건가요?

멘토 답변 2

• 신

  신*주 멘토

  국방부/7사단 공병대대 · 인사과/인사과장

  군대에서 신입에게 기대하는건 하나밖에 없어요! 자신감! 그게 근자감이라도 괜찮아요. 모르는건 상대방이 바빠보이고 화를 내도 물어볼 수 있는 용기!

  2026. 08. 24. 19:09

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• 박

  박*훈 멘토

  국방기술품질원 품질인증심사팀 · 품질관리

  제 개인적인 부분으로는 업무 능력을 신입사원에게 기대하지는 않습니다. 따라서, 태도 부분이 가장 중요할 것 같습니다. 첫번째로 중요한 태도는 질문하고 학습하는 태도입니다. 먼저 자료나 기존 사례를 회사 시스템을 찾고 그래도 모르겠으면 질문하는 것이 좋을 것 같습니다. (기존 기술자료, 외부 국제표준, 회사 ERP/MES 시스템, 사수가 준 파일 등 사례 확인) 두번쨰 애매할 경우 혼자 판단하지 않는 태도로 질문도 용기라고 생각합니다. 첫번째로 질문하고 학습하는 태도에서 모든것을 혼자 판단하기보다는 애매한것은 선배들에게 판단 맡기는게 좋을것 같습니다. 괜히 혼자판단하다가 일을 키우는것보다 물어보는것도 용기라 생각합니다. 모르는 것은 문제가 아닙니다. 모르는 것을 모르고 넘어가는 것이 더 큰 문제입니다. 세번쨰 피드백 및 일의 속도가 중요하다고 생각합니다. 선배나 팀장이 지시한 일에 대한 중간사항을 보고하는 태도로 신입사원에게 자주 발생하는 실수는 업무가 끝난 뒤에만 보고하려는 것입니다. 신입사원에게 일을 맡길떄 100%의 퀄리티있는 아웃풋을 기대하지는 않습니다. 따라서 웬만하면 선배나 팀장이 요구한 시간보다 조금 빠르게 업무를 진행하여 피드백을 받고 수정하는것이 좋다고 생각합니다.

  2026. 08. 31. 10:47

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