물류 운영의 실제와 최근 CJ 신입 채용 준비

안녕하세요. 저는 이전부터 CJ그룹에도 관심이 있어 CJ올리브영 채용에 지원한 경험이 있으나 당시에는 서류전형에서 불합격했습니다. 저는 법학을 전공한 후 대학 행정과 기업지원 수행기관에서 근무하며 정부지원사업, 기업 컨설팅 및 기술지원 업무를 경험했고, 현재는 SKALA 4기에서 AI/Data와 SW 서비스 기획·개발을 공부하고 있습니다. 물류 실무뿐 아니라 비교적 최근 CJ대한통운 채용을 직접 준비하고 입사하신 입장에서의 조언도 함께 듣고 싶습니다. 전산상 재고와 실제 재고가 일치하지 않을 때 현업에서는 어디서부터 원인을 추적하나요? 입고 오류, 피킹·출고 오류, 로케이션 문제, 전산처리 누락, 파손·분실 등 여러 가능성이 있을 것 같은데, 실제로는 어떤 데이터나 기록을 순서대로 확인하면서 원인을 좁혀가는지 궁금합니다. 재고 수불 모니터링과 실사차이 분석에서의 사고방식이나 중요시 보시는 지표는 무엇인가요? 물류센터에서는 예상하지 못한 이슈가 계속 발생할 것 같은데, 현장 이슈가 발생했을 때 ‘당장 운영을 정상화하는 것’과 ‘근본원인을 찾아 재발을 막는 것’ 중 더 중요한 것은 무엇이고, 어떻게 하시는지? 관련 사례가 있으신가요? 또 물류운영 담당자가 현장 작업자, 협력사, 시스템 담당자 등 여러 어떤 이해관계자들과 어떻게 소통하시는 지 궁금합니다. 현재 저는 데이터 분석과 AI를 공부하고 있습니다. 물류 현업에서는 재고차이 분석, 수요·물동량 예측, 입출고 이상탐지, 작업량 예측, 센터 운영 최적화 등 어떤 문제가 실제로 데이터/AI와 연결될 가능성이 큰지도 궁금합니다. 또 어떤 부분이 있으면 좋겠다고 생각하시는지 궁금합니다. 멘토님께서 최근 CJ대한통운 신입 채용을 직접 통과하신 입장에서, 지원 당시 가장 중요하게 준비하셨던 부분과 실제 입사하고 나서 보니 정말 중요했던 역량이 무엇이었는지 여쭙고 싶습니다. 자기소개서와 면접에서 강조했던 역량과 실제 현업에서 요구되는 역량 사이에 차이가 있었는지도 궁금합니다. 계열사와 직무가 다르다는 점은 알고 있지만, CJ라는 기업과 지원 사업을 이해했다는 것을 어떻게 보여주는 것이 좋다고 생각하시는지 궁금합니다. 마지막으로 멘토님께서 입사 준비 당시로 다시 돌아간다면, CJ대한통운 입사 전에 미리 공부하거나 경험해봤으면 좋았겠다고 생각하는 한 가지가 있다면 조언 부탁드립니다. 감사합니다.