신입 디자이너를 뽑을 때 주요 기준이 어떻게 될까요?

멘토 답변 1

• 육

  육*태 멘토

  삼진어묵 디자인 · 현직자

  안녕하세요. 1. 문제 정의와 해결 과정을 중요하게 평가합니다. - 결과물의 화려함보다 '왜 이 작업을 시작했고, 어떤 문제를 어떻게 해결했는가' 하는 사고 과정을 가장 중요하게 봅니다. 2. 기본적인 탄탄함과 완성도가 중요합니다. - 실무 경험이 없더라도 디자이너로서의 기초 체력(조형성, 타이포그래피, 레이아웃 등)이 갖춰졌는지 확인합니다. ※ 그리드, 타이포그래피, 컬러 시스템 등 기초 규칙을 잘 지켰는지 ※ 픽셀 어라인, 간격, 컨포넌트 일관성이 깔끔한지 ※ 디테일한 부분까지 마감 완성도가 높은지 등 3. 협업 역량 및 실무 적용 가능성을 체크합니다. - 개인 작업물이라도 '실제 상용화 가능한 수준인가', 그리고 '개발자/기획자와 소통할 준비가 되었는가'를 봅니다. 디자이너 포트폴리오는 단순히 예쁜 결과물 나열보다는 1. 문제 발견 2. 논리적 해결 프로세스 3. 디테일한 마감 4. 프로젝트를 통한 성찰 이런 과정들이 드러나도록 스토리를 구성하는 것이 실무자의 눈길을 사로잡는 포인트입니다. 추가로 지원 희망 기업의 기존 서비스 및 방향성을 미리 분석하고 실무적인 관점에서 디벨롭해 본 경험을 포트폴리오에 담는다면, 실무자에게 매력적이고 센스 있는 지원자로 각인될 수 있습니다. 감사합니다 :)

  2026. 08. 10. 10:42

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