학사 vs 석사 채용 차이점 및 신입사원 핵심 평가 요소 질문드립니다.

안녕하세요 멘토님! 현대로템 인사지원팀에서 12년 동안 채용과 인력 운영을 담당해 오신 실무 전문가분께 직접 조언을 구할 수 있어서 정말 영광입니다. 저는 도시계획을 전공하고 있는 학부 3학년입니다. 평소 채용 과정에 대해 궁금했던 점이 많아 멘토님께 크게 두 가지를 여쭤보고 싶습니다. 첫 번째는 학사 출신과 석사 출신 지원자에 대한 평가 기준의 차이입니다. 신입 채용을 진행하실 때, 인사팀이나 현업 부서 입장에서 두 학위자에게 기대하는 직무 역량이나 역할에 구체적으로 어떤 차이를 두고 평가하시는지 궁금합니다. 두 번째는 신입사원 채용 시 가장 중요하게 보시는 핵심 요소입니다. 12년 동안 면접관으로서 정말 수많은 지원자들을 만나보셨을 텐데요. 서류나 면접 전형에서 '이 지원자는 정말 같이 일해보고 싶다'라고 느끼게 만드는 합격자들만의 공통적인 특징이나 태도가 있다면 무엇인지 현직자의 시선에서 듣고 싶습니다. 실무 현장에서 직접 느끼시는 생생한 조언을 들려주시면 앞으로의 취업 준비에 정말 큰 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다!