신입사원을 바라볼 때에 가장 중요하게 생각하는 점

멘토 답변 2

• 강

  강*슬 멘토

  CJ올리브영 매장관리 · 선임

  저는 인사팀은 아니라서 정확한 정보는 드릴 수가 없지만 대부분 매장관리직으로 입사하신 분들 기준으로 말씀드릴게요. 매장관리직은 따로 공채는 없고 수시채용으로 확인하시면 됩니다. 학벌,연령은 제한이 없습니다. 매장에서 알바를 해본 친구들과 아닌 그룹으로 나뉘는 편이나 경험이 없어도 근무는 모두 교육으로 진행되어 근무하시는데 어려움은 크게 없습니다. 다만, 경험이 있다면 용어나 매장 운영이 어떤 체계로 운영되는지 알수 있어서 추천드립니다. 배우려는 자세와 열심히 하는 모습이 중요한 거 같습니다.

  2026. 08. 19. 19:55

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• 강

  강*창 멘토

  롯데글로벌로지스 인터모달팀 영업지원 · 해외영업

  안녕하세요. 면접관이 신입사원을 채용할 때 '차별화'할 수 있는 포인트는 화려한 스펙보다 '태도와 깊이'에 있습니다. 저 역시 채용 면접관으로 종종 참여하고 있습니다만, 지원자들의 정량적인 스펙(자격증, 어학 등)은 대동소이하여 당락을 결정하기가 솔직히 쉽지 않습니다. 면접관들도 예의를 갖춰 조심스럽게 질문하는 것이 요즘 트렌드입니다. 저는 이런 환경 속에서 질문에 답하는 면접자의 태도와 생각의 깊이를 봅니다. 사소한 질문이라도 성심성의껏 자신의 의견을 논리적으로 표현하는 모습을 보면, 입사 후 업무에 임할 때의 적극성과 배우려는 의지를 엿볼 수 있기 때문입니다. 짧은 시간 내에 자신의 생각을 정리해 설득력 있게 답하는 능력은 평소 독서나 시사 상식에 대해 깊이 사색하지 않으면 결코 쉽지 않으므로, 이것이 의외로 강력한 차별화 포인트가 됩니다. 태도는 채용 후 신입사원을 평가하는 주요 포인트로 역시 활용됩니다. 잘 준비하셔서 원하시는 회사에 입사하시길 기원합니다.

  2026. 08. 19. 20:42

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