신입을 뽑을 때 포트폴리오 기준이 궁금합니다!

멘토 답변 1

• 육

  육*태 멘토

  삼진어묵 디자인 · 현직자

  안녕하세요, 윤하영 학생! 육진태 멘토입니다. 디자인 분야 신입 및 인턴 채용에서 포트폴리오를 평가할 때 현직자들이 어떤 부분을 중점적으로 보는지 고민이 많으셨을 텐데요. 질문해 주신 내용에 대해 도움이 될 수 있도록 현직자 관점에서의 평가 기준을 답변해 드릴게요 :) 1. 문제 정의와 해결 과정 (Logic & Process) - 평가 기준: 결과물(최종 디자인)의 화려함보다 '왜 이 작업을 시작했고, 어떤 문제를 어떻게 해결했는가'하는 사고 과정을 가장 중요하게 봅니다. ※ 주요 확인 요소 - 사용자 조사 및 문제점 도출 기준이 타당한가? - 도출된 문제를 바탕으로 적절한 디자인 솔루션을 제시했는가? - 논리적 흐름이 중간에 끊기지 않고 와이어프레임/시안으로 연결되는가? 2. 기본적인 탄탄함과 완성도 (Fundamental Skills) - 평가 기준: 실무 경험이 없더라도 디자이너로서의 기초 체력(조형성, 타이포그래피, 레이아웃 등)이 갖춰졌는지 확인합니다. ※ 주요 확인 요소 - 그리드(Grid), 타이포그래피, 컬러 시스템 등 기초 규칙을 잘 지켰는가? - 픽셀 어라인, 간격(Spacing), 컴포넌트 일관성이 깔끔한가? - 디테일한 부분까지 마감 완성도가 높은가? 3. 협업 역량 및 실무 적용 가능성 (Usability & Collaboration) - 평가 기준: 개인 작업물이라도 '실제 상용화 가능한 수준인가', 그리고 '개발자/기획자와 소통할 준비가 되었는가'를 봅니다. ※ 주요 확인 요소 - 사용성(UX) 관점에서 예외 케이스나 인터랙션을 고민했는가? - 디자인 시스템, 컴포넌트 구조화(Figma Auto Layout, Variants 활용 등)가 효율적인가? - 개발 전달(Hand-off)을 고려한 레이아웃 구조인가? 4. 태도 및 성장에 대한 잠재력 (Attitude & Passion) - 평가 기준: 학교 프로젝트나 개인 과제에서 얼마나 치열하게 고민하고 디벨롭했는지를 통해 성향과 열정을 판단합니다. ※ 주요 확인 요소 - 실패했거나 아쉬웠던 점을 파악하고 스스로 회고(Lesson Learned)했는가? - 본인의 디자인에 대해 설득력 있게 피치/설명할 수 있는가? 추가로 지원 희망 기업의 기존 서비스 및 방향성을 미리 분석하고 실무적인 관점에서 디벨롭해 본 경험을 포트폴리오에 담는다면, 실무자에게 매력적이고 센스 있는 지원자로 각인될 수 있습니다! :)

  2026. 08. 31. 10:26

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