인턴 스펙의 실질적 영향력과 사내 기획 직무 커리어 패스, 실무진이 선호하는 역량은 무엇인가요?

안녕하세요!! 공기업 채용 과정에서 청년인턴이나 관련 공공기관 인턴십 경험이 서류 및 면접 전형에서 실제로 당락을 가를 만큼 결정적인 가산점이나 차별화 요소로 작용하나요? 만약 인턴 경험이 없다면 정량 스펙과 학교 프로젝트만으로도 충분히 경쟁력을 가질 수 있는지 궁금합니다. 그리고, 도시계획이나 토목/개발 직무로 입사했을 때, 신입사원이 본사의 기본계획 수립이나 사업 기획 부서로 배치될 확률은 어느 정도인가요? 순환근무 시스템상 현장 관리나 보상, 안전 등 다른 직무를 거쳐야 한다면, 기획 분야로 커리어를 집중하기 위해 사내에서 어떤 노력이 필요한지 알고 싶습니다. 마지막으로 면접이나 자기소개서에서 학부 프로젝트(도시재생, 마스터플랜 등) 경험을 어필할 때, 실무진 면접관 관점에서는 화려한 툴 활용 능력(GIS, 3D 렌더링 등)과 제도·행정 절차에 대한 이해도 중 어떤 부분에 더 큰 신뢰를 느끼시나요?