일할 때 신입사원에게 가장 기대하는 협업 태도나 자세는 무엇인가요?

멘토 답변 3

• 최

  최* 멘토

  한국바스프/업무지원팀/Labor/HR Manager · 인사총무

  안녕하세요. 저는 동의학교를 졸업하고 BASF 인사팀에서 근무하고 있는 최진이라고 합니다. 보통 시스템을 잘 갖추고 있는 일반 대기업이라면 신입사원이 빠르고 무사히 적응할 수 있도록 온보딩 프로그램이 존재할 것입니다. 하지만 많은 중견기업이나 중소기업의 경우에는 온보딩 프로그램 없이 그 업무를 맡았던 다른 선임 직원에 의해서 모든 것들을 인수인계 받게끔 된 경우가 제일 많습니다. 물론 온보딩 프로그램이 존재하는 대기업에서도 유명 무실한 경우가 많고 온보딩 프로그램을 따라간다고 해서 신입사원이 빠르게 적응하는 것도 아니긴 합니다. 여기서 중요한건 얼마나 빠르게 사무실 분위기를 파악하고 적응할 수 있는지가 제일 중요합니다. 어떻게 보면 같이 일하는 동료 즉 선임자들의 어떤 업무 스타일이라든지 업무의 방향성 등을 잘 캐치고 하는것이 센스있는 신입사원이라고 할수 있죠. 그리고 사무실에 어떤 기기들도 미리 사용법을 숙지해 놓으면 사무실의 동료들에게 예쁨을 받을 수 있는 포인트가 되기도 합니다. 예를 들어, 복합기 같은 경우에는 사용하기가 좀 복잡한 경우가 있을 수 있고 본인의 노트북이나 컴퓨터에 그 복합기들을 연결하는 게 어려울 수 있습니다. 그런 경우에는 IT 팀의 도움을 당연히 받겠지만 모델명을 사전에 숙지하고 있다가 집에서 사용법을 공부하고 간 뒤에 능숙하게 그 기기를 다루는 모습을 보여주면 조금 더 플러스 점수를 받을 수도 있겠죠. 사실 정상적인 회사라면 그리고 정상적인 동료들이 있는 회사라면 신입 사원이 입사했을 때 많은 도움을 줄 것이고 그 신입 사원이 1인분에 몫을 할 수 있도록 당연히 배려하고 알려 주는 문화가 정착되어 있을 겁니다. 하지만 우리가 항상 기대하는 것만이 있지는 않죠. 때로는 정말 이상한 사람이 쓸 수 있고 신입사원임에도 불구하고 엄청 큰 것들을 기대하는 분들도 있을 수도 있습니다. 하지만 그것들이 모두 다 잘못된 것이라기보다는 긍정적으로 생각하면서 대처하는것이 더 좋을수도 있습니다. 내가 조금 더 빨리 배울 수 있다라고 생각하고 시킨 것들을 해 나간다면 본인의 성장에 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다. 추가적인 질문은 언제든지 해주시면 가능한 빠르게 답변드릴께요^^

  2026. 08. 27. 16:37

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• 김

  김*우 멘토

  오토닉스 / 재경팀 / · 매니저

  신입사원에게 크게 기대하는게 없을꺼라 부담 안가지시는게 더 중요할 것 같아요. 긍정적인 자세와 적극성이면 충분합니다. 온보딩 시스템이나 멘토링 제도가 있을꺼예요. 하지만 형식적으로 존재하는 곳도 있고 잘 활성화된 곳도 있고 복불복인 것 같아요. 그리고 무조건 물어보세요. 두번 세번 묻더라도 묻는게 중요해요. 사회에선 보고라고 하죠! 상황이 발생했을 때 빠른 보고로 해결할 수 있는 일을 더 커지게 할 수 있답니다!

  2026. 08. 27. 21:45

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• 추

  추*호 멘토

  기업은행 개인금융 정관지점 · 금융상담

  저희는 먼저 7주간 연수원 생활을 합니다. 그곳에서 기초적인 업무 지식을 쌓고 단말이라고 하는 은행에 있는 컴퓨터 시스템을 다루는 방법 등을 배워요! 또한 회사 생활에 대한 자부심?이나 그런 경험을 하기도 합니다... 예를 들어 기업은행이 투자하는 뮤지컬을 본다거나 기업은행이 구단주인 배구단을 간다거나? 이런 연수가 신입 2년간 이어지면서 첫 신입연수 이후 2년 간 6개월 마다 일주일의 연수를 가면서 성장을 바라는 거 같아요! 사실 위는 이상적으로 회사가 바라는 신입이 조직에 적응하게 하는 시스템이라면, 영업점에서는 매일이 너무 치열하고 바쁘기에 하나하나 잡고 알려주기가 정말 어려워요.. 물어보는 저도 눈치가 보이고, 그렇기에 초반에 잘 적응하는 모습, 하나라도 배우려는 모습을 보인다면 선배들도 먼저 다가와 일하는 방법을 알려주곤 합니다!!!

  2026. 09. 05. 12:20

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