개별 질문회계세무

신입사원에게 요구하는 기본적인 자질 등 모든것들

신입사원 채용면접에서 직무에 적합한 인재라고 생각이 드는 큰 포인트들은 어떤것들이 있나요 자기소개서에서 어필하면 좋은 역량 또는 요즘 우대하는 자격 또는 경험은 어떤 것이 있나요 멘토님이 채용담당자라면 어떤사람을 채용하실건가요 Ai로 대체되는 시대에 해당 직무의 미래를 어떻게 보시나요 또한 이 시대에 맞서 키워야할 실무자들의 역량

익명 · 2026. 08. 19. 00:26

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멘토 답변 1

이
이*경 멘토
코카콜라음료 원가관리팀 · 회계세무
안녕하세요. 제 개인적인 의견으로는 사기업의 경우, 신입사원 채용이기 때문에 고도화된 업무역량, 실무능력보다는 조직에 어울릴 수 있는지, 다양한 경험이 있는지를 더 집중적으로 보는 것 같습니다. 그렇기 때문에 저도 자기소개서에서 다양한 소재로 문제해결한 경험이나 팀 혹은 개인으로 성장한 경험을 사용한 편입니다. 필수는 아니지만 우대하는 경험이라면 그래도 실제 현장에서 실무를 접해본 경험, 회계가 독립적인 업무이지만 그래도 다른 팀과의 커뮤니케이션 또한 중요하기 때문에 특정 프로젝트를 해본 경험이 있을 것 같습니다! 저 역시 제가 채용담당자라면 크고 작은 프로젝트 경험이 있는 사람, 성장할 수 있고 열정에 기한이 없는 사람, 말이나 글에서 기승전결이 분명한 사람을 선호할 것 같습니다. AI와 관련되어서 말씀드리자면, 이미 기술, 생산 부문에서는 회사차원에서도 적극적으로 활용을 권장하고 관련 교육을 지원하는 편입니다. 회계와 같은 사무직도 언젠가 AI로 대체가 되겠지만 조직의 특성에 따라 그 속도는 천차만별이 될거라고 생각합니다. 이런 시대에 맞춰 이공계열 뿐만 아니라 인문계열 직무에서도 AI를 활용해 데이터를 활용할 수 있는 능력, 가공할 수 있는 능력이 중요해질 거라고 생각합니다. 뿐만 아니라 이를 해석하고 분석하는 능력 또한 중요합니다. 감사합니다.
2026. 08. 20. 13:47